감사 등 위원인 sm카지노 3명(그 중 사외 sm카지노는 2명)으로 구성된 감사 등 위원회가 sm카지노회의 직무 집행의 감사·감독에 노력하고 있습니다

[sm카지노회]

회사 지배 구조 보고서 제출 2024년 6월 28일 현재 sm카지노(감사 등 위원인 sm카지노 포함)

일반 중요한 업무 집행 결정을 대표 sm카지노 및 집행 임원 모두로 구성된 경영 전략 회의 결정을 거치면서 대표 sm카지노 사장에게 위임 중

[sm카지노]

매월 개최되는 sm카지노회 참석 및 위원회로서의 감사 활동을 통해

[지명·보상sm카지노회]

위원장은 독립 사외 sm카지노인 위원으로부터 해당 위원회의 결의로 선정하고 있습니다

[회계 sm카지노인]

금융 상품 거래법의 규정에 근거한 재무 제표 sm카지노 및 내부 통제 sm카지노 및 분기 검토 업무에 유한 책임 sm카지노 법인 토마츠를 기용하고 있습니다

[업무 집행 체제]

경영 감독(모니터링)과 업무 집행(경영)의 역할과 책임을 분리하여 경영의 기동성을 높이기 위한 목적

(집행 임원 및 전임 임원 개요)

집행 임원
sm카지노회가 지명한 경영 임원에서 임기는 1년입니다

전임 임원
경영 분야에서 특정 지역 및 전문 분야를 맡길 수 있는 높은 견지와 전문성을 가진 인재로

단기적인 관점뿐만 아니라 중장기적인 실적 향상과 기업 가치 증대에 기여하는 의식을 높이는 보상 제도로 하는 것을 기본 방침으로 하고 있습니다

정액의 '고정 보상'과 실적 등에 따라 지급액이 변동하는 '성적 연동 보상'을 적절히 조합함으로써

'업적 연동 보상'은 지급하지 않습니다.

sm카지노의 보상 등의 결정 방침 및 그 절차에 대해 정하고 있습니다

임원 보상 구성

정액의 '고정 보상'과 실적 등에 따라 지급액이 변동하는 '업적 연동 보상'으로 구성

[고정 보상]

'정례 보상(금전 보상)': '기본 보상'

[업적 연동 보상]

사업연도별 회사의 성과 등에 연동하는 '상여(금전 보상)'(단기 인센티브 보상)과 sm카지노 퇴임 후 당사 주식 등을 지급하는 '주식 보상(비금전 보상)'(중장기 인센티브 보상) )로 구성됩니다

회사 sm카지노의 경영 전반에 대한 공헌도를 측정할 수 있는 '연결 경상 이익액'을 채용하고 있습니다

·상여(금전 보상)

sm카지노 내규에 정한 '연결 경상 이익액 등'에 따른 지급 월수를 기준으로 지급액을 결정하고 있습니다

·주식 보상(비금전 보상)

당사 주식 및 당사 주식을 시가로 환산한 금액 상당의 금전이 본 신탁을 통해 급여되는 실적 연동형 주식 보수 제도가 됩니다

sm카지노가 회사 주식 등의 혜택을 받을 때는

2024년 3월기 보상 등의 총액

※ 아래 표는 좌우로 스크롤할 수 있습니다.

상기 주식 보상액에 기재되어 있지 않음
2021년 11월 10일 개최 sm카지노회 결의에 근거하여

그 중 2명은 감사 등 위원인 sm카지노입니다

선임 이유

사외 sm카지노를 선임하기 위한 당사의 독립성에 대한 기준 또는 정책의 내용

sm카지노 경영에 대한 감독 및 감시 기능의 충실을 이끌어내는 적절한 발언이나 행동을 할 수 있는 분을 선임하고 있습니다

sm카지노 감사 및 회계 감사와의 상호 연계 및 내부 통제 부문과의 관계

sm카지노회의 결의안건 및 중요한 보고사항에 관한 사전설명 및 상근감사 등 위원이 참석하고 있는 경영회의 등의 중요회의 내용의 보고를 받는 동시에

또한 sm카지노회의 의안이나 보고사항 등에 대해서 사전에 상세 설명을 하는 것으로 하고 있습니다

이전 개요

• 2017년부터 사업 연도별로 sm카지노회의 실효성에 관한 설문조사 실시
• 설문조사 결과에서 파생된 문제보다
• sm카지노회의 기능 향상을 위해 앞으로도 지속적으로 sm카지노회의 자기 평가를 실시할 예정입니다

2023년도 sm카지노회의 유효성 평가

• 2024년 3월 평가의 투명성을 높이기 위해 외부 기관을 활용하고 실시했습니다
  sm카지노 기관과의 협력/경영진과의 커뮤니케이션/주주·투자자와의 관계
  
• 설문조사 결과 및 sm카지노회의 심의에 근거하여
• 향후 우선적으로 해결할 과제를 다음과 같이 인식
  기업 가치 향상에 기여하는 중장기 경영 전략에 관한 의견 교환회 실시
  ◎임원 교육 정책 검토
  ◎주주 및 기관 sm카지노 및 개인 sm카지노와의 대화 촉진

전년도에 인식한 과제에 대한 대응책 실시 상황

• 이전에 실시한 sm카지노회의 실효성에 관한 설문조사에서 인식한 과제에 대해

※ 아래 표는 좌우로 스크롤할 수 있습니다.

이 정책의 철저한 침투를 위한 활동을 구체적이고 효과적으로 전개하기 위해
정비 상황은 다음과 같습니다

당사 및 당사 자회사의 sm카지노와 같은 직무 집행이 효율적으로 이루어지는 것을 보장하기 위한 체제

• 직무(책임)를 집행하는 데 필요한 권한을 설정합니다
• 일반 중요한 업무 집행 결정을 대표 sm카지노 및 집행 임원 모두로 구성된 경영 전략 회의 결정을 거치면서 대표 sm카지노 사장에게 위임 중
• sm카지노의 빠르고 적절한 의사 결정을 홍보 중

회사 및 당사 자sm카지노 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 체제

• 직무 분장, 업무 흐름, 업무 규칙(통제 방법)을 정한 후
• 컴플라이언스 sm카지노회가 위험의 현저화 방지 또는 감소를 위한 구체적이고 효과적인 활동을 수행하고 있습니다

회사 sm카지노의 직무 집행에 관한 정보의 보존 및 관리에 관한 체제

• 회사 sm카지노의 직무 집행과 관련된 정보를 저장 및 관리

회사의 자회사 sm카지노 등의 직무 집행에 관한 사항을 당사에 보고하는 체제

• sm카지노에 정기적으로 신고하겠습니다

회사 자sm카지노 업무 적정을 보장하기 위한 체제

• 임원 파견에 관한 사항 · 권한 (당사와 각 자회사의 권한 분배) · 업무보고 · 문서 보관 · 내부 sm카지노 · 위기 관리 · 교육의 각 항목에 관하여

당사 및 당사 자회사의 sm카지노 등 및 고용인의 직무 집행이 법령 및 정관에 적합함을 보장하기 위한 체제

• '야마젠 그룹 기업 행동 헌장'을 제정하고 있습니다
• "산선 그룹 기업 행동 헌장"을 직원에 대한 행동 규범으로 자리매김
• 정당한 이유에 따라 내부 통보자를 보호하기 위해 노력하고 기업 윤리를 철저히 도모하고 있습니다
• 컴플라이언스 sm카지노회가 위험의 현저화 방지 또는 감소를 위한 구체적이고 효과적인 활동을 수행하고 있습니다

감사 등 위원회의 직무를 보조해야 하는 sm카지노 및 고용인에 관한 사항

• 일정한 지식・경험을 가진 스탭(감사등 sm카지노회 스탭)을 복수명 두는 것으로 하고 있습니다

)로부터의 독립성에 관한 사항 및 감사 등 위원회의 해당 sm카지노 및 사용인에 대한 지시의 유효성 확보에 관한 사항

• sm카지노의 동의를 요하는 것으로 간주합니다
• sm카지노의 지휘하에 이루어진 것으로 간주됩니다

) 및 사인이 sm카지노에 보고를 하는 체제 및 기타 sm카지노에 보고하는 체제

• sm카지노에 심각한 손해를 입힐 우려가 있는 사실 또는 법령 및 정관을 위반하는 사실을 파악했을 때는

전호의 보고를 받은 사람이 해당 보고를 한 이유로 불리한 취급을 받지 않는 것을 확보하기 위한 체제

• 정보 제공자의 비밀 및 해당 통보를 한 것 자체에 의한 해고 기타 불이익 취급의 금지를 명기하고 있습니다

)에 대하여 발생하는 비용의 선불 또는 상환의 절차 그 밖에 해당 직무의 집행에 대하여 발생하는 비용 또는 채무의 처리에 관한 정책에 관한 사항

• 해당 청구와 관련된 비용 또는 채무가 sm카지노의 직무 집행에 필요하지 않다고 인정된 경우를 제외하고

기타 sm카지노의 감사가 효과적으로 이루어지는 것을 확보하기 위한 체제

• 정기적으로 대표 sm카지노와 감사 등 위원회와의 만남
• 내부 sm카지노부와의 적절한 연계 관계 유지 및
• 결재 서류 등을 sm카지노이 적시하고 용이하게 열람할 수 있는 체제를 유지하는 것으로 하고 있습니다
• 모두 공개 전에 sm카지노에의 보고 및 열람을 필요로 하고 있습니다

재무 보고서의 신뢰성 확보를 위한 체제

• 정비·운용 상황의 유효성 평가를 실시하고 있습니다

반사회적 세력 제거를 위한 기본적인 사고방식 및 그 정비 상황

• 건전한 경제·사회의 발전을 저해하는 반사회적 세력에 대해서는
• 컴플라이언스의 기본 개념으로 정한 당사의 행동 강령
• 지도를 받고 정보 공유를 도모하고 있습니다